Большинство составителей подобных рейтингов использовали сразу несколько критериев выбора организации, оказывающей услуги оптимизации и продвижения в сети. Процесс выбора не представлял собой тесное сотрудничество над развитием и продвижением проектов, анализ рынка сео-услуг проводился лишь методом опросов. Во внимание принимались следующие обстоятельства: личные впечатления от информации об услугах, излагаемой на сайтах сео-студий; наличие и вариативность контактов с исполнителем; оперативность реагирования на ваши запросы; выставленные вам коммерческие предложения.

В совокупности стоит обратить внимание при выборе оптимизатора на все вышеупомянутые критерии отбора, проанализировать их, желательно получить как много больше альтернативных СЕО-студий. Потратив время на этапе выбора СЕО-студии, в дальнейшем можно значительно сэкономить бюджеты на продвижение и достигнуть результатов в объективно короткие сроки.

Но посеять сомнения при всех прочих равных условиях выбора может предлагаемый размер бюджета, когда казалось бы, все аспекты взаимосотрудничества устраивают и заказчика, и исполнителя. На этом этапе важно сопоставить стоимость СЕО-услуг разных компаний. Как формируется бюджет на продвижение - во многом зависит от поставленных перед оптимизатором задач и предлагаемых исполнителем методов продвижения сайтов. Вообше ценообразование на оптимизаторские услуги - вопрос далеко не прозрачный. Большинство методов продвижения базируется на основе динамически изменяющихся цен, которые продиктованы наличием спроса. Инструменты оптимизаторов - это как правило биржи продажи ссылок и контекстная реклама, где средние цены - понятие очень относительное и даже абстрактное. Спрос может изменяться в течение суток несколько раз, точно так же будет изменяться и цена. Поэтому лучше разграничить оплату работ сразу на две отдельные составляющие: непосредственно сам бюджет на подвижение, и отдельно - оплата за работу оптимизатора.

Как формируется оплата за работу? Чаще всего СЕО-студии берут определенный процент от запланированного бюджета. Процент может различаться в десятки раз: одни удовлетворяются 30%, другие берут и 300% от бюджета. Как правило, оптимизаторы, которые дают гарантии и обещают возврат неустойки за неудовлетворительную работу, обходятся заказчику на несколько порядков дороже - именно за счет средств заказчика они страхуют собственные риски, и возвращают полученные кредиты доверия средствами заказчика. Многих это устраивает.

Оптимизаторы, которые просчитывают бюджет, делают это очень недостоверно, если речь идет не о контекстной рекламе - этот метод раскруки сайта прогнозируем с более высокой вероятностью. Кроме страхования рисков, в оплату за работу оптимизаторы часто включают коррекционный бюджет на случай изменения его без уведомления заказчика при изменении себестоимости ссылок. И это нельзя считать обманом - СЕО это рынок, практически биржа с постоянно меняющимися катировками. Фактически из всей стоимости, оплаченной заказчиком, сам бюджет редко превышает 40%.

Многие заказчики услуг оптимизации и продвижения основываются на собственных умозаключениях - к примеру, с оглядкой на портфолио. Хотелось бы сконцентрировать внимание таких людей на некоторых важных деталях - наличие портфолио может говорить о таких вещах:

• оптимизатору выгодно иметь портфолио и длительное сотрудничество с сайтами, "доить" с них понемногу, продвигаясь медленно, но уверенно, например, за счет одной лишь контекстной рекламы или прогонами по каталогам. Имеет смысл в таком случае обратить внимание на счетчики посещаемости его клиентов. Как правило, с одной контекстной рекламой счетчик редко показывает более 100 посетителей в сутки.
• если оптимизатор во главу угла ставит посещения и за это берет оплату - следует обратить особое внимание на то, что в процессе работы могут быть накрутки.
• в портфолио сайты заказчиков должны отличаться не только высокой посещаемостью, но и должны присутствовать запросы, по которым эти сайты оптимизатор продвигает в поисковых системах, чтобы можно было легко убедиться - отвечает ли этим запросам высокие позиции сайтов в рейтингах выдачи поисковых систем. Если у вас нет понятия, как оценить успешность заказчиков из портфолио исполнителя СЕО-услуг, то наличие портфолио можно не считать за аргумент в пользу выбора оптимизатора. Это самое последнее, что можно взять во внимание. Портфолио должно быть у студии веб-дизайна.
• многие заказчики предпочитают работать инкогнито на случай страхования рисков, чтобы сайт не был известен в кругах СЕО-исполнителей, и не "светить" его в нерелевантном рынке. Это порою даже оправдано. Задайтесь вопросом: кто раскручивает всемирно известные сайты? Видели ли вы в каком-нибудь портфолио сайты- брэнды?
• наличие в портфолио сайтов с меньшими показателями, чем сайт собственно СЕО-студии часто говорит не только о низком бюджете, но и о недобросовестном исполнении услуг.

Оптимальным вариантом и всегда желанным при выборе оптимизатора заказчики видят тесную работу и найм человека в штат. Но, как правило, это типичная ошибка - квалифицированные оптимизаторы имеют собственные сайты и извлекают средства, порою гораздо большие, чем вы можете предложить на зарплату штатному сотруднику, поэтому вряд ли согласятся на работу в офисе. Тесный контакт и работа в офисе предполагает открытие коммерческих секретов, которые оплачиваются как консультации по совершенно иному тарифу. Поэтому даже если вам удалось заполучить в штат оптимизатора, не спешите радоваться, не надейтесь на успешное и скорое продвижение. В любом случае, человек, который ценит свой труд, свои знания и опыт, потребует большего за информацию, чем за просто удаленную работу. Найм оптимизатора в качестве штатной единицы может быть реален и оправдан в случае предоставления социального пакета, включающего в себя традиционные наилучшие мотивирующие составляющие: достойная зарплата, нормальное рабочее место, качественное питание, мед страховка включая стоматологию, два отпуска в год, можно раз в год предоставить путёвку на отдых, корпоративы, не забывайте поздравить человека с ДР, при покупке машины, предоставьте рассрочку без %, при рождении ребёнка, подарите "родовой сертификат" включающий в себя полное мед. обслуживание и страховку на год, не забывайте о премиях и росте зарплаты. Работник, который у вас только ради денег, самый опасный, т.к. за большие деньги кинет не напрягаясь. Хотя, если вы берёте на работу "школьников", то их ничем нельзя удержать и чаще всего вообще бесполезно мотивировать (с) sesms.

Некоторых заказчиков смущают при работе с исполнителем варианты оплаты. Распространено мнение, что платить % от бюджета - подвергать себя риску неэкономному расходованию бюджета (будет производиться нерациональная трата бюджета на все без разбору). И второй вариант - платить отдельно стоимость работ, никак не связанную с размером бюджета - тогда имеется риск, что оптимизатор начнет экономить бюджет в ущерб делопроизводству.

Оптимальным с точки зрения экономии и эффективности, а также добросовестности выполнения работ является оптимизация и продвижение сайтов своими руками. В этом вы можете превзойти любую сео-студию и любого самого профессионального оптимизатора, но платить вам все-таки придется - за чужой опыт, за получение консультации по СЕО. Это на самом деле дорого, но окупается гораздо быстрее и эффективнее, что оказывается намного экономичнее, чем все остальные варианты выбора оптимизатора.

СЕО-статьи по теме:

1. Как выбрать систему управления контентом на сайте

2. Стоимость продвижения сайтов

3. Методы продвижения сайтов

4. Как покупать ссылки в sape / сапе?